Kompetanseutvikling som henger sammen med virksomhetens mål
Kompetanseheving gir størst verdi når den tar utgangspunkt i hva virksomheten ønsker å oppnå – og hva ansatte og ledere faktisk skal kunne gjøre bedre etterpå.
Folkeuniversitetet hjelper virksomheter med å definere formålet med opplæringen, formulere ønsket læringsutbytte og utvikle opplæring som passer ansatte, rammer og arbeidshverdag.
Før vi bestemmer innhold eller kursformat, avklarer vi sammen:
Det gir et tydeligere grunnlag for både innhold, metode og oppfølging.
God opplæring handler ikke bare om faglig innhold. Ansattes forutsetninger, mål og læringsutbytte, rammer, innhold, metode og oppfølging påvirker hverandre. Derfor utvikler vi opplæringen som en helhet, og tilpasser den til både virksomheten og menneskene som skal lære
Mål og læringsutbytte
Vi kan bistå dere med å konkretisere hva opplæringen skal bidra til, og hva deltakerne skal sitte igjen med.
Didaktiske og pedagogiske råd
Vi kan hjelpe dere definere faglig innhold som støtter målet.
Metode
Digitalt, fysisk, samlingsbasert eller en kombinasjon. Vi hjelper dere velge riktig metode tilpasset arbeidshverdagen og målet for opplæringen.
Slik fungerer det
Book en tid. Velg en av våre fagpersoner og finn en tid som passer. Hele prosessen tar under to minutter.
Del utfordringen. Fortell oss om internopplæringen, målgruppen og hva dere ønsker å oppnå. Vi lytter og stiller gode spørsmål.
Få konkrete råd. Dere går fra møtet med praktiske tips og tydelig retning – uten forpliktelse om videre samarbeid.
Din kompetansepartner
Vi hjelper virksomheter med å utvikle kompetansen de trenger for å stå tryggere i endring, gripe nye muligheter og lykkes med sine mål. Det gjør vi med en kombinasjon av faglig bredde, pedagogisk forståelse og didaktisk kompetanse. For oss handler god opplæring ikke bare om hva som skal læres, men om hvordan læring faktisk skjer – og hvordan ny kompetanse kan tas i bruk i hverdagen. Vi jobber på tvers av fag, bransjer og målgrupper, men med det samme utgangspunktet hver gang: å skape læring som betyr noe for den enkelte, for virksomheten og for samfunnet.
Golara Heydari
Daglig leder · Kompetanseutvikling
Golara har bred erfaring med kompetanseutvikling, arbeidsinkludering og organisasjonsutvikling fra blant annet Virke, Lingu og NAV. Hun hjelper virksomheter med å utvikle ansatte, bygge kompetanse og finne løsninger som gir varig verdi.
Julie Iveland Sand
Pedagog · Digital læring
Julie er spesialist på digitale læringsløsninger og utvikling av engasjerende nettkurs. Hun hjelper virksomheter med å skape moderne opplæring som gjør læring tilgjengelig, effektiv og motiverende.
Kari Straume
Pedagog · Læring og utvikling
Kari har mastergrad i pedagogikk og lang erfaring med voksenopplæring. Hun utvikler læringsløp som er strukturert, praksisnære og tilpasset virksomhetens mål og de ansattes behov.
Jorunn Haugen
Bedriftsrådgiver · HR
Jorunn har erfaring fra HR og ledelse. Hun bistår virksomheter med kompetanseutvikling som styrker både mennesker og organisasjonen.
